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蜀汉政权与人才问题

蜀汉政权与人才问题

蜀汉在与人才成长环境相关的各个方面和各个领域均处于滞后状态,只囿于守成自保,谈不上发展图强,基本没有政治改革、教育改善、经济改革、军队改造、战略改变、选官制度改良等方面的措施。巴山蜀水之外的曹魏、东吴在翻腾变化,蜀汉却故步自封,蕞尔小国,不亡更有何待!蜀国的建立、存在、延续和灭亡,与历史上的其他朝代或政权包括同时代的曹魏和东吴大不相同,人才的盛衰因素尤为重要突出。蜀国政治、经济、军事既无优长又无创举,在与魏吴的关系、与境内民族的关系及各阶层的关系诸方面,着眼点首先考虑的是自保,没有人才成长的社会条件。显然蜀国人才盛时,尚能与魏吴成对峙之势,人才凋弊之时,蜀国则明显处于下风。

论蜀汉人才缺乏的原因

近些年来,三国用人政策的研究不断深入,许多问题已趋于定论。然而,对三国人才多寡的原因却众说纷纭,尤其是蜀国人才缺乏的原因,至今尚无定论。笔者将通过对主、客观条件的分析来说明蜀缺乏人才的原因。

其实,取得人才和使用人才既有相互关联的一面,又有不相关联的一面,三国时期在这方面表现得尤为突出。袁绍与刘表在用人上都很不得力,他们不但不能对占有的人才合理使用,反而使一些不善于迎合自己心意的人才遭到压抑甚至摧残。袁绍之杀田丰,逼反许故,刘表之囚韩篙就是明证.与此相反,刘备则以广纳贤才,思贤若渴而闻名。他自初起兵时就很敬重人才,用关羽、张飞“寝则同床,恩若兄弟”。与赵云“同床眠卧”。因此刘备在当....

蜀汉政权用人政策的失误

任何事物都有其两面性,蜀汉政权的用人政策也不例外。对蜀汉政权用人政策成功的肯定并不表示蜀汉政权在用人政策上就没有失误。蜀汉政权用人政策中任人唯亲、才非所用、未尽其才的现象层出不穷,后备力量的培养不足,这些都使蜀汉政权有限的人才资源不能得到充分利用,也造成关羽被杀、魏延被戮等事变的发生,更进一步削弱了蜀汉政权的实力,对蜀汉政权的衰亡起了重要的影响。

一蜀汉政权用人政策失误的具体表现

(一)对荆州集团用人政策失误的表现此处荆州集团指早期追随刘备创业之将领及刘备在荆州依附刘表时招揽的人才。对荆州集团用人政策失误的表现主要集中体现在关羽、赵云、魏延三人身上。

关羽....

人才盛衰与蜀国兴亡

三国时期的蜀国,自建安十六年(211年)刘备入蜀至后主炎兴元年(263年)止,前后53年。三国之中,它国力最弱,地盘最小,人口最少,长期笼罩在亡国的危机之中,但它依然存在了半个世纪之久,最后亡国,亦实属难免。蜀国50年盛衰兴亡的历史,其因素固然多多,但不同时期人才的兴旺与匮乏不能不说是其重要原因。

一、蜀国早期人才的兴旺及其原因

东汉黄巾起义后,各地混乱,刘备乘势起兵,以战功任安喜尉,后领平原相。徐州牧陶谦病故前以刘备接本州刺史,建安元年(196年)曹操表其为镇东将军、封宜城亭侯,迁任豫州牧,为其事业的开端。刘备屡败屡兴,后与孙权联军在赤壁大胜曹操,为荆州牧,占有长江中游地区,....

蜀汉政权与人才问题结语:

三国时期,魏、蜀、吴鼎立,蜀国国势弱小,却也存在了半个世纪之久,究其盛衰兴亡的全过程,因素固然复杂,但人才原因不可忽视。刘备得以入川建国,是早期人才兴盛的必然结果;中期人才由盛而衰,是其自身不可抗拒避免的痼疾使然;后期人才严重匮乏,不能进取,只能守成,终于难免亡国之祸。

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